Bases neurofisiológicas e dinâmica da consciência
Qualquer atividade consciente, incluindo a laboral, baseia-se nos mecanismos fundamentais da atividade cerebral. Em primeiro lugar, ativam-se os processos de memória — tanto geneticamente determinada quanto adquirida individualmente ao longo da vida. O cérebro aciona estereótipos dinâmicos organizada de forma dinâmica e rígida, que permitem executar ações aprendidas de maneira automatizada.
Um papel fundamental é desempenhado pela motivação dominante. Ela não apenas mobiliza a memória e as emoções negativas (em caso de necessidade não atendida), mas também forma um reflexo antecipado da realidade — a otimização de eventos futuros. Imagens de objetos e opções de interação com eles são recuperadas da memória.
A dinâmica da consciência é assegurada pelo mecanismo de aferentação de retorno. No sistema nervoso central, dois fluxos de informação são continuamente comparados: os parâmetros da necessidade interna e os fatores do ambiente externo. Como resultado dessa integração, forma-se a compreensão do «Eu» subjetivo e do «não-Eu» circundante, o que proporciona ao indivíduo a capacidade de interagir ativamente com a realidade.
A partir da perspectiva da teoria dos sistemas funcionais, a consciência está indissociavelmente ligada ao intelecto e representa o processo de comparação da realidade atual com a experiência passada, armazenada no aceitador de resultados da ação. Destacam-se duas formas principais de consciência: a emocional (baseada em vivências) e a verbal superior, ou falada, que é exclusiva do ser humano.
Estrutura do processo produtivo
Do ponto de vista da fisiologia normal, o processo de trabalho não é monolítico. Ele se divide em segmentos orientados a resultados individuais, denominados sistemocuantos. Cada segmento desse tipo termina obrigatoriamente com a obtenção de um resultado produtivo de relevância social intermediário ou final.
A avaliação das funções fisiológicas do trabalhador deve ser realizada diretamente nas condições da atividade real. O principal critério aqui é o grau em que os custos fisiológicos do organismo (energéticos, nervosos, musculares) correspondem ao resultado obtido.
Essa abordagem sistêmica tem enorme importância prática:
- Permite calcular o «preço fisiológico» de cada sistemocuanto individual.
- Torna possível identificar antecipadamente as etapas mais árduas do trabalho, que podem levar à fadiga ou a um estresse psicoemocional acentuado, e realizar a devida profilaxia.
Tipos de trabalho: a convencionalidade da classificação
Tradicionalmente, a atividade produtiva é dividida em trabalho físico e mental. No entanto, os fisiologistas enfatizam a absoluta convencionalidade dessa divisão. Qualquer trabalho físico pesado é impossível sem a participação de mecanismos de controle cognitivo (mental), e o trabalho mental frequentemente exige atividade muscular (por exemplo, a coordenação motora fina de um operador ou cirurgião).
O Trabalho físico é classificado de acordo com a natureza do esforço muscular:
- Trabalho dinâmico: associado ao deslocamento ativo de objetos, cargas ou elementos de controle no espaço. Realiza-se à custa de esforços musculares isotônicos acentuados.
- Trabalho estático: baseado na contração isométrica das fibras musculares. Nesse caso, a carga ou o corpo não se deslocam no espaço, mas os músculos sofrem carga constante (por exemplo, a manutenção de uma postura forçada ou sustentação de peso).
O Trabalho mental caracteriza-se pela predominância de outros componentes: baseia-se em atividade intelectual intensa e em um componente emocional acentuado.
Fatores do processo de trabalho que afetam o organismo
O estado dos sistemas fisiológicos do trabalhador durante a execução das tarefas produtivas é influenciado por todo um complexo de fatores. Sua consideração é indispensável para a organização de um trabalho seguro e eficiente.
Os principais fatores incluem:
- Motivação para o trabalho — determina o nível de engajamento e a mobilização das reservas do organismo.
- Atividade estereotipada repetitiva — forma conexões estáveis no SNC, mas pode levar à diminuição da atenção.
- Postura de trabalho forçada — provoca cargas estáticas no sistema osteomuscular.
- Carga aumentada nos órgãos dos sentidos — o analisador visual é particularmente afetado.
- Monotonia — a uniformidade de ações, que deprime a atividade do sistema nervoso.
- Hipocinesia — o déficit de atividade motora geral (particularmente característico do trabalho mental).
- Estresse psicoemocional — surge em caso de alta responsabilidade ou escassez de tempo.
- Ação de fatores ambientais — temperatura, ruído, iluminação e outros parâmetros externos do posto de trabalho.
Resumo: perguntas e respostas sobre o tema
Quais são as fases da dinâmica da capacidade de trabalho humana ao longo da jornada laboral?
Ao longo da jornada de trabalho, distinguem-se quatro fases principais e sequenciais de alteração da capacidade de trabalho.
- Entrada em atividade (aquecimento) — adaptação à carga, caracterizada pela capacidade de trabalho crescente e elevação gradual da labilidade dos sistemas fisiológicos.
- Capacidade de trabalho relativamente estável — platô em que se observa a combinação de altos índices de labor com estabilidade da tensão das funções fisiológicas do organismo.
- Declínio da capacidade de trabalho — queda dos índices como resultado do desenvolvimento da fadiga.
- Aumento secundário da capacidade de trabalho — um breve «surto final» associado à antecipação do término do trabalho.
Após o intervalo para o almoço, o ciclo se repete, mas a fase de entrada em atividade transcorre mais rapidamente, o período de capacidade de trabalho estável torna-se menos duradouro, e o declínio surge mais cedo.
Questões de aulas e exames
Por que a divisão do trabalho em mental e físico é considerada convencional?
Porque, em sua forma pura, eles não ocorrem. O trabalho físico é sempre controlado por processos da atividade nervosa superior, e o trabalho mental é inevitavelmente acompanhado pela contração de certos grupos musculares (por exemplo, a musculatura postural-tônica).
Qual é a função do aceitador de resultados da ação no contexto da consciência?
O aceitador de resultados da ação atua como um aparelho de memória e prognóstico. Nele ocorre a comparação constante dos eventos reais com a experiência acumulada anteriormente, o que constitui a base fisiológica da percepção consciente da realidade.
O que mais estudar sobre o tema
- Mecanismos de formação e reorganização de estereótipos dinâmicos durante a mudança de profissão.
- O papel da aferentação de retorno na correção das ações laborais.
- A influência da monotonia e da hipocinesia no desenvolvimento da fadiga ocupacional.
- Parâmetros informacionais da necessidade e sua influência na motivação para o trabalho.
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